BAG: Diskriminierung wegen Schwerbehinderung
Das BAG hat entschieden, dass ein erfolgloser schwerbehinderter Bewerber in einem Schadensersatz- oder Entschädigungsprozess seiner Darlegungslast genügt, indem er die Vermutung vorträgt, der Betriebsrat sei nicht über die Bewerbung unterrichtet worden. Details zu der Entscheidung finden Sie in unserem Newsletter.
Mehr
lock